10月29日,校（院）党委书记王英龙主持召开人事、教务部门相关人员工作座谈会，党委办公室、人事处、教务处相关部门负责人参加座谈交流。
王英龙指出，校院实现实质融合以来，经过一段时间的探索，校（院）党委提出“12345”的发展思路，以建设一流应用研究型大学为目标，不断拓宽资源和渠道，聚焦一流科研水平、一流师资水平、一流毕业生水平，扎实抓好党建工作，深化改革、开放、人才、投入措施和保障，各方面工作取得较大进展，效益开始逐步显现，发展势头良好。
王英龙强调，学校发展目标已明确，路经已定好，人事、教务等各部门、单位要紧紧围绕学校中心工作，参考和结合影响大学质量排名的考评点，制定一个任期内具体、明晰、可量化的任务指标，并细化分解到每一年度。相关职能处室要要尽快拿出一整套的考核评价体系，具体到学院和专业，考核评价结果要与经费、预算、资源分配挂钩，强化考核指挥棒的作用。同时，各职能处室要充分发挥管理和服务两个职能，积极出思路、想办法、找对策，干事创业，与各学院拧成一股绳，确保各项任务指标砸实落地。
会上，人事处、教务处相关负责同志汇报了分管部门下一步的工作思路和打算，王英龙与到会人员做了深入探讨和交流。